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学历证明网查直出

更新时间:2025-05-31 20:31:56 ip归属地:湖北,天气:大雨转暴雨,温度:21-24 浏览次数:5    公司名称:广州 筑建信息咨询服务(湖北省分公司)

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广东省住房和城乡建设厅关于建筑业企业息和人员息核查工作有关问题的通知

 

各地级以上市住房城乡建设主管部门:

  为贯彻落实《住房城乡建设部办公厅批复同意广东省建筑业企业资质管理“放管服”改革试点方案》(建办市函〔2018〕120号)和《广东省住房和城乡建设厅关于在“三库一平台”开展建筑业企业息和人员息核查工作的通知》(粤建许函〔2018〕1742号)的有关要求,优化资源配置,促进我省建筑业企业发展,进一步做好建筑业企业息和人员息核查工作,现就有关事项通知如下:

  一、按照《住房城乡建设部办公厅关于一级建造师执业资格实行电子化申报和审批的通知》(建办市〔2018〕48号)(在住房城乡建设部网站下载),2018年10月22日起,一级建造师初始注册、增项注册、重新注册、注销等申请事项通过新版一级建造师注册管理息系统实行网上申报、网上审批,2019年1月1日前完成二级建造师注册系统与新系统对接,并上传二级建造师相关数据。各地市主管部门和较多企业集中反映,企业主要人员未能按计划如期注册到位,为贯彻执行住房城乡建设部的部署,现将粤建许函〔2018〕1742号文确定的息核查期限延长至2019年11月15日,各地市主管部门对原息核查工作排期计划作出相应调整。

  二、按照《住房城乡建设部办公厅关于简化建设工程企业资质申报材料有关事项的通知》(建市办〔2018〕45号)(在住房城乡建设部网站下载)简化资质申报材料的精神和规定,息核查过程也相应简化材料,即企业不需提供企业资质、注册执业人员身份证明和注册,由核查根据全国建筑市场监管公共服务平台的相关数据自行核查比对;也不需提供人员社保证明材料,由企业法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺,并承担相应法律责任。

  三、开展建筑业企业息和人员息核查工作,是推进我省“数字政府”的重要举措之一,对我省建筑业企业资质实现电子化管理、智慧审批具有重要意义,各地市主管部门、各有关企业应高度重视,认真完成核查工作。对通过息核查,完成核验工作的企业,优先纳入下一步智慧审批的范围,在升级或增项申报时予以绿色通道,大幅度提高审批效率,进一步提供优化服务,支持企业向住房城乡建设部申报建筑工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级资质。对于经依法通知不配合息核查、经核查不符合资质标准整改仍不达标的企业,依法撤回相应资质,对于息核查过程中弄虚作假的企业,在全省建筑市场监管公共服务平台记入黑名单进行通报,并依法撤回相应资质。

 




高级技工证有年龄限制吗

技工等级不等于学历,技工等级是操作技能,操作理论知识的掌握程度的证明; 下面是详细说明 首先,学历和高级技工是两个概念。学历是指你的受教育程度,如初中,高中,中专,大专等;高级技工是职业技能水平的一个层次,也可以是技术职称。先给你介绍一下职业资格:1.什么是职业资格制度?答:职业资格是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的 考试制度。它是指按照 指定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的 职业资格。2.什么是就业准入规定?《中华人民共和国劳动法》第八条规定从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。据此, 劳动和社会保障部第六号令发布《招用技术工种从业人员的规定》,用人单位招用技术工种从业人员必须从取得相应职业资格的人员中录用。3.职业资格有什么用?答:职业资格是表明劳动者具有从事某一职业所必备学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证。是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据;也是境外就业,对外劳务合作人员技能水平公证的有效。是与工资福利挂钩的。所以就你的情况,既然从事技术工种,就要取得相应的资格,如高级技工资格,这样就业的时候才能与用人单位谈薪水待遇问题,用人单位才有依据。现在社会,学历不代表能力。近几年兴起的“灰领”就是对高级职业技术人才的认可,现在许多行业正缺少专精的技工,薪水待遇是很高的。所以,你如果能掌握高级专业技能,又有职业资格认证,前途是会很好的。

 




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木模型工操作?
木模型工技工证是一种 职业资格, 由 劳动部门组织考试和颁证。 职业资格分为五个等级,即初级、中级、高级、技师、高级技师。职业资格证内书是劳动者求职、任职、就业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是出容国境外就业、对外劳务合作人员技能水平公证的有效,也是建筑业从业人员的必备。
  技术等级是指用以证明工人或学校毕(结)业生技术水平的文书。是确定毕业生见习期和工资待遇的主要依据。在中国,由省、自治区、直辖市的劳动局、企业主管局授权部分大中型企业进行工人技术等级考核,成绩合格者发给相应技术等级。技工学校、职业中学毕业生,须经毕业考试合格方可参加技术等级考核;学徒工须学习期满,试用工须试用期满方可分别参加转正和定级考核;已定级工人经本人申请和班组,可参加高一级技术考核。
  一般是应知考核合格,才能参加相应等级工的应会考核。一专多能的工人可参加同时兼任的其他工种的技术考核,上可记载几个工种所达到的技术等级的应知、应会合格成绩。已定级工人参加高一级的技术考核成绩合格,则将成绩记入其原先取得的“技术等级”中。取得某等级后,如发生因达不到该等级应有的技术水平的技术责任事故,应参加补课和重新进行本等级的应知应会考核。




职称评定

助理职称评定

(1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。

(2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。

(3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上。

(4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上。

(5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。

中级职称评定

(1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职称四年以上。

(2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职称四年以上。

(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职称四年以上。

(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职称四年以上。

高级职称评定

(1)大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职称职务五年以上。

(2)大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职称职务五年以上。

(3)中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职称职务五年以上。

 


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