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炉门“面对未来，唐钢将在河北省冶金行业协会的带领下，与广大会员单位一起，共同推动河北省冶金企业对标交流和协同发展，危机应对能力，持续巩固钢铁产业在全省经济社会发展中的支柱作用，努力在打造中国式现代化河北场景中凸显钢铁定位、体现钢铁担当、做出钢铁贡献。”谢海深说。张晓辉在致辞中表示，河北省钢铁工业经过多年发展，已成为河北经济的中流砥柱。目前，河北钢铁行业呈现以下特征：一是河北钢铁产业规模连续多年位居全国，是河北省工业大支柱产业，是河北当前和今后一个时期当家吃饭的饭碗。二是河北钢铁产业装备水平先进。河北省高炉平均炉容1443立方米、转炉平均吨位120吨，远高于全国平均水平。三是河北钢铁产业产品结构齐全，钢材品种基本实现“板带型棒线管”全覆盖，形成了特优普品种齐全的“金字塔”式产品结构。四是河北钢铁产业配套完善，已经形成包括矿石采选、钢铁冶炼、压延加工、焦化制气、耐火材料、碳素制品、冶金机械、建设安装及教育、科研、设计在内门类齐全的产业体系。五是河北钢铁产业绿色发展基础好，环保绩效A级企业和绿色工厂数量均位居全国。
炉门各级企业与基层单位交流1340人，占各级企业总人数的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高级管理、高科技、高技能、营销、苦脏累险岗位倾斜。对子企业经营层根据业绩贡献给予增效奖励，2021年子企业负责人年度薪酬差距达到4倍以上；对科研岗位采取员工跟投、分红激励等方式，激发科技创新活力，收入突破100万元；对营销岗位根据销售收入进行提成，业绩报酬上不封顶；首席技师收入达到48万元；苦脏累险等一线岗位通过岗位评估，提职级、提待遇，增强职工获得感，实现了从“怕多干”到“抢活干”的转变。3.建立健全多元多层激励机制，激发员工干事创业热情一是建立关键人才中长期奖励机制。聚焦研发、工程技术、高技能等关键人才，给予中长期奖励。对未来成长潜力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成长激励机制。2021年对123名关键人才实施中长期奖励，年人均奖励额15.1万元。二是积极推进上市公司、科技型企业实施股权和分红激励。
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炉门杨鹏在致辞中表示，能源集团坚持以煤矿智能化建设引领产业转型升级，加快传统能源行业与信息技术深度融合，实现了煤矿智能化建设“5个”的目标。下一步，集团将坚定走科技强企之路，积极开展智能化关键核心技术攻关，助力煤炭行业数字化转型和智能化发展。据悉，实验室于2022年底获得矿山监察局批准建设，由能源集团、安标中心和华为公司联合筹建。在矿山监察局的指导下，实验室旨在构建煤炭工业互联网架构，探索智能煤矿工业互联网体系，为煤炭行业数字化转型和智能化发展奠定基础，支撑经济高质量发展。 大会以“勇挑大梁、走在前列”为主题，深入分析经济形势，在迈向中国先进制造业的征途上，共同寻求变局时代的江苏制造高质量发展之路，共同探讨江苏制造业的新未来。会议对2022苏商先进制造业发展功勋企业家进行了表彰，举行了2023数实融合发展大会启动暨苏商数字化赋能战略伙伴征集发布，以及苏商新生代企业家培育工程启动仪式，苏商会战略合作签约仪式等。
